1、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求,完成(1-2職級)基層崗位、職能類2-5職級崗位的招聘任務(wù),完成招聘、甄選、面試、選擇和背調(diào)等工作;
2、校招策劃,統(tǒng)籌校招招聘,技培生實習(xí)方案結(jié)合往屆情況進(jìn)行優(yōu)化迭代,建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;
3、維護(hù)招聘渠道,及時發(fā)布招聘廣告,維護(hù)各大高校,為符合條件的員工辦理人才引進(jìn)事項,并完成各項補(bǔ)貼申請;
4、現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,并定期走訪車間,了解部門的真實需求;
5、招聘業(yè)務(wù)的橫向服務(wù),深入了解招聘需求業(yè)務(wù)部門工作實際,準(zhǔn)確判別人員需求,達(dá)到主動滿足業(yè)務(wù)部門需求的程度。
6、盡一切努力使得招聘效能滿足公司招聘需求;
7、完成階段性的項目,并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的項目;
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
校招方面:
1.結(jié)合企業(yè)人才戰(zhàn)略方向,參與校園招聘項目制定,能夠獨立負(fù)責(zé)校園招聘的對外溝通及校招子項目,推進(jìn)在目標(biāo)高校學(xué)生中的雇主品牌建設(shè);九江 - 濂溪區(qū)
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