崗位職責(zé):
1、建立健全的公司招聘機制,組織制定并完善招聘制度、流程;
2、結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定年度招聘工作總結(jié)和下年度工作計劃;
3、審核招聘需求,制定招聘計劃,并分工、組織執(zhí)行、落實;
4、搭建招聘管理體系,確定各級人員的招聘渠道、面試方法和面試工具;
5、招聘渠道開拓和管理,建立網(wǎng)絡(luò)招聘、現(xiàn)場招聘、校園招聘、內(nèi)部推薦和行業(yè)活動等多元化招聘渠道,實施招聘效果分析;
6、根據(jù)招聘計劃及人員儲備方案,搭建儲備人才庫,實施儲備人才管理;
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作內(nèi)容。
崗位要求:
1、專科以上學(xué)歷,人力資源管理或者相關(guān)專業(yè);
2、具備3年以上招聘工作經(jīng)驗;
3、具備人力資源管理知識,熟悉關(guān)于合同管理、用人機制、保險福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策;
4、有大局觀、業(yè)務(wù)感和目標感,較強的抗壓能力及溝通協(xié)調(diào)能力;
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