崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定物業(yè)項(xiàng)目人員編制計(jì)劃，優(yōu)化人力配置方案；

2、分析物業(yè)行業(yè)用工特點(diǎn)，統(tǒng)籌基層崗位（如保安、保潔、工程維修等）的招聘與調(diào)配；
3、負(fù)責(zé)物業(yè)項(xiàng)目各崗位的招聘工作，建立多渠道招聘體系（如校企合作、勞務(wù)派遣等）；
4、主導(dǎo)面試、背調(diào)及錄用流程，確保人員到崗及時(shí)性，降低關(guān)鍵崗位空缺率；
5、處理勞動(dòng)糾紛、工傷申報(bào)及員工投訴，確保用工合規(guī)性；
6、組織員工關(guān)懷活動(dòng)（如節(jié)日慰問、團(tuán)建等），提升一線員工穩(wěn)定性；
7、制定物業(yè)崗位技能培訓(xùn)計(jì)劃（如服務(wù)禮儀、安全操作等），跟進(jìn)培訓(xùn)效果評(píng)估；
8、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人實(shí)施績(jī)效考核，推動(dòng)獎(jiǎng)懲制度落地執(zhí)行；
9、核算員工考勤、薪資及社保公積金，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性；
10、優(yōu)化基層員工福利方案（如高溫補(bǔ)貼、崗位津貼等），提高員工滿意度；
11、修訂物業(yè)人事管理制度，推動(dòng)信息化系統(tǒng)（如EHR）落地使用。
12、維護(hù)員工檔案、勞動(dòng)合同，確保100%合規(guī)存檔；
任職要求：
1、年齡28-40歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。2、持人力資源管理師三級(jí)/二級(jí)證書，熟悉《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等法規(guī)。3、3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少1年物業(yè)/服務(wù)業(yè)同崗位經(jīng)驗(yàn)。
4、熟悉物業(yè)行業(yè)用工特點(diǎn)（如基層員工流動(dòng)性管理、排班調(diào)度等）。
5、精通招聘渠道拓展，擅長(zhǎng)一線崗位批量招聘及面試技巧。
6、具備勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，能獨(dú)立處理勞務(wù)派遣、外包合作事宜。
7、熟練使用Office辦公軟件及人事系統(tǒng)（如釘釘、SAP等）。
8、抗壓能力強(qiáng)，適應(yīng)物業(yè)行業(yè)工作節(jié)奏，具備服務(wù)意識(shí)與團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
9、溝通表達(dá)能力突出，能協(xié)調(diào)項(xiàng)目部門與總部人力資源政策落地。