崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司人力資源政策和規(guī)劃在業(yè)務(wù)部門內(nèi)的落實(shí), 確保公司各項(xiàng)政策、制度及要求在一線業(yè)務(wù)部門通知到位和方案落地；

2、作為業(yè)務(wù)部門的人力資源合作伙伴，深入了解業(yè)務(wù)需求，提供人事咨詢和解決方案，在人力資源及組織規(guī)劃、人才招聘、人才梯隊(duì)建設(shè)及人才發(fā)展項(xiàng)目、績(jī)效管理、人才保留、管理體系完善等方面開展具體工作，發(fā)揮作用;

3、在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動(dòng)公司層面的變革，完善業(yè)務(wù)部門人力資源管理流程及體系，提升人力資源運(yùn)作效率;

4、對(duì)業(yè)務(wù)有洞察力，快速學(xué)習(xí)并推進(jìn)到業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展，協(xié)助進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化及人力資源配置，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，提高核心員工的穩(wěn)定性;

5、傳承公司文化，發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長(zhǎng)。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，人力資源管理、勞動(dòng)社會(huì)保障等專業(yè)優(yōu)先；

2、8年以上企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉HR各模塊工作內(nèi)容及流程，至少兩年HRBP崗位工作經(jīng)驗(yàn)；

3、有連鎖企業(yè)HRBP工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。