崗位職責(zé):
1.制定并實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,統(tǒng)籌招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工關(guān)系模塊。
2.推動組織架構(gòu)優(yōu)化與人才梯隊(duì)建設(shè),推動組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化。
3.設(shè)計(jì)并實(shí)施員工職業(yè)發(fā)展體系、績效考核方案及激勵政策。
4.完善人力資源制度流程,推動企業(yè)文化建設(shè),提升員工歸屬感。
5.處理勞動關(guān)系問題,預(yù)防勞動糾紛,維護(hù)企業(yè)品牌形象。
6. 制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,協(xié)調(diào)資源,組織實(shí)施并進(jìn)行滿意度調(diào)研。
任職要求:
1.本科以上學(xué)歷,8年以上工作經(jīng)驗(yàn),人力資源、行政管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)
2. 具備3年以上的人力資源經(jīng)理或同等崗位工作經(jīng)驗(yàn),有組織制度建設(shè)、薪酬績效體系重構(gòu)成功案例者優(yōu)先。
3. 熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針。
4. 熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。
5. 具備良好的溝通技巧和人際交往能力,能夠有效地與公司內(nèi)部各部門、員工和外部合作伙伴進(jìn)行協(xié)調(diào)和溝通。
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