崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)向事業(yè)部管理層提供專業(yè)的人力資源支持和建議,協(xié)助業(yè)務(wù)leader搭建高質(zhì)量的人才梯隊(duì);
2、深入理解業(yè)務(wù),掌握業(yè)務(wù)發(fā)展節(jié)奏,為流程優(yōu)化和解決業(yè)務(wù)痛點(diǎn)提供HR相關(guān)支持;
3、通過與事業(yè)部管理團(tuán)隊(duì)的緊密合作,領(lǐng)導(dǎo)和推動公司文化建設(shè)及推動業(yè)務(wù)目標(biāo)實(shí)施落地;
4、通過組織業(yè)務(wù)復(fù)盤、人才盤點(diǎn)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方式,關(guān)注、診斷團(tuán)隊(duì)及個(gè)人狀態(tài),發(fā)現(xiàn)問題和需求,與業(yè)務(wù)部門一起制定解決方案并采取行動規(guī)劃,推動組織和個(gè)人的變革與成長;
5、根據(jù)事業(yè)部業(yè)務(wù)發(fā)展需要,為業(yè)務(wù)部門提供人才方面的數(shù)據(jù)分析以及數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)的專業(yè)建議,利用績效管理工作對員工做出正確評估,并制定人才發(fā)展方案;
6、主導(dǎo)或參與人力資源各項(xiàng)目的實(shí)施落地。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),其中3年以上HRBP工作經(jīng)驗(yàn),擅長招聘、人才發(fā)展、績效管理等模塊;
2、有制定人力資源專項(xiàng)方案并有效執(zhí)行的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,具備大型新零售行業(yè)或數(shù)字化營銷轉(zhuǎn)型優(yōu)秀企業(yè)HRBP相關(guān)經(jīng)歷者優(yōu)先;
3、對業(yè)務(wù)有敏銳的洞察力,能理解和分析業(yè)務(wù)需求,能幫助業(yè)務(wù)解決人力資源問題;
4、能夠?yàn)闃I(yè)務(wù)部門提供優(yōu)質(zhì)的人力資源專業(yè)服務(wù);
5、優(yōu)秀的溝通能力、書面表達(dá)能力及數(shù)據(jù)分析能力;
6、有較高的職業(yè)素養(yǎng)和良好的敬業(yè)精神,干練、踏實(shí),具備較強(qiáng)的感召力和凝聚力;
7、具備極強(qiáng)的自驅(qū)力和學(xué)歷能力,能夠適應(yīng)組織的快速變化和發(fā)展。