崗位職責(zé):
1、支持業(yè)務(wù)團隊,深入了解業(yè)務(wù)狀況和團隊運作狀況,理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實施;
2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展明確招聘需求、制定招聘方案、開展人才甄選;
2、助力業(yè)務(wù)部門搭建并完善人才梯隊,關(guān)注業(yè)務(wù)部門各類組織、層級、人員配置合理性,協(xié)助組織架構(gòu)調(diào)整,并提出有效合理的建議;
3、員工溝通渠道建設(shè)、員工關(guān)系、關(guān)注員工溝通與思想動態(tài),促進公司以及業(yè)務(wù)部門跟員工的溝通,推動公司文化的建設(shè);
4、參與人才培養(yǎng)與培訓(xùn)、績效、內(nèi)部激勵、員工關(guān)系等人力資源工作,推動各人力工作在業(yè)務(wù)組織的落地與實施;
5、提升整體管理效能,協(xié)助完成組織發(fā)展相關(guān)體系工作。
任職要求:
1、 本科及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、 3年以上HRBP相關(guān)工作經(jīng)驗,能為支持業(yè)務(wù)和組織提供一定的解決方案;
3、 熟悉人力資源各模塊專業(yè)知識,熟悉勞動法相關(guān)法律法規(guī);
4、具備良好的適應(yīng)能力、抗壓能力,有較強的責(zé)任心。
成都 - 武侯
成都
成都 - 金牛
成都 - 武侯
成都 - 龍泉驛
成都 - 武侯