主要職責:
1.統(tǒng)籌招聘運營工作,包括但不限于:開拓并充分利用各招聘渠道、主動獵挖、提升招聘效率、賦能面試官等;
2.能夠優(yōu)化績效評價體系,擬定考核方案,組織績效考評的實施與應用;
3.組織年度人才盤點,對優(yōu)化人員進行培訓及后續(xù)員工關系處理,保持業(yè)務不受影響;
任職資格:
1. 統(tǒng)招本科或以上學歷,敏銳的洞察力,精通工作分析及人力資源優(yōu)化配置,豐富的招聘經(jīng)驗和技巧;
2.較強的挖掘能力、協(xié)調(diào)推進能力、抗壓能力、高度的責任心和團隊合作精神;
3.獨立實施過績效管理、人才盤點、人才激勵與培訓發(fā)展工作;
4.良好的職業(yè)操守,敬業(yè)精神強,工作認真、嚴謹、正直,原則性強。