1.薪酬福利體系建設(shè):負(fù)責(zé)搭建并持續(xù)優(yōu)化薪酬、福利激勵(lì)體系，開展薪酬競(jìng)爭(zhēng)力分析、持續(xù)收集并分析行業(yè)薪酬現(xiàn)狀，構(gòu)建市場(chǎng)化、差異化的薪酬策略，并持續(xù)優(yōu)化;監(jiān)管各單位薪酬全流程執(zhí)行合規(guī)性;
2.薪酬管理數(shù)字化:負(fù)責(zé)根據(jù)公司薪酬管理現(xiàn)狀及公司要求，提出薪酬管理數(shù)字化優(yōu)化方案、實(shí)施計(jì)劃并推進(jìn)落實(shí)，持續(xù)提升線上薪酬核算效率、報(bào)表分析水平及覆蓋場(chǎng)景;
3.薪酬激勵(lì)方案設(shè)計(jì)與應(yīng)用:負(fù)責(zé)根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和年度薪酬規(guī)劃，設(shè)計(jì)差異化的薪酬激勵(lì)方案;根據(jù)公司管理要求，不定期開展薪酬數(shù)據(jù)分析并形成分析報(bào)告:審核各單位調(diào)薪方案與計(jì)劃制定的合理性、執(zhí)行的規(guī)范性:
4.評(píng)估薪酬福利執(zhí)行:負(fù)責(zé)調(diào)研并分析內(nèi)外部薪酬市場(chǎng)水平，并對(duì)薪酬福利執(zhí)行情況進(jìn)行回顧和總結(jié);
5.員工咨詢服務(wù)支持:負(fù)責(zé)協(xié)助SDC(全球人力資源共享交付中心)提供員工咨詢(多語(yǔ)言)服務(wù)，解答政策類問(wèn)題;
6.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，3年以上工作經(jīng)驗(yàn)；

2、具有豐富的人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有大型制造業(yè)集團(tuán)薪酬工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。