職能職責(zé):
1.員工培訓(xùn)管理:負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系規(guī)劃、公司培訓(xùn)計(jì)劃與預(yù)算制定、公司培訓(xùn)需求調(diào)查分析、公司培訓(xùn)課程體系設(shè)計(jì)、公司內(nèi)外部課程開發(fā)、公司培訓(xùn)師資管理、公司培訓(xùn)效果評(píng)估;
2.員工發(fā)展管理:負(fù)責(zé)公司人才發(fā)展體系與策略制定公司能力模型和任職資格建立、公司職業(yè)發(fā)展通道管理、公司領(lǐng)導(dǎo)力模型建立與完善、公司人才認(rèn)證管理、公司徽章管理、公司人才選拔管理、公司人才培養(yǎng)管理。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人才培訓(xùn)發(fā)展3-5年工作經(jīng)驗(yàn);
2.有人力資源專家中心人才發(fā)展經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
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