1.負責關鍵崗位學習與發(fā)展:持續(xù)優(yōu)化公司管理序列經驗詞典;組織開展關鍵崗位人才盤點、關鍵崗位畫像編制;持續(xù)編制關鍵崗工作手冊;策劃年度關鍵崗位培訓方案并協(xié)同企業(yè)大學組織實施，參與關鍵崗位學習地圖和相應學習課程開發(fā)，2.負責流程數字化建設:梳理新上崗轉身、公開選聘、離任交接等流程，推進管理流程數字化、智能化。3.負責關鍵崗位績效管理:參與關鍵崗位年度績效考評工作，包括年度績效考核、履職評價、360度民主測評等。4.負責部分黨建工作:協(xié)助起草和修訂黨建規(guī)劃、制度，編制年度黨委工作要點、計劃、總結等，5.協(xié)助開展關鍵人才檔案管理工作:參與檔案專審等專項工作。6.負責承接公司領導及部門負責人交辦的其他事項。