一、崗位職責(zé):
1.根據(jù)北京電控總體戰(zhàn)略目標(biāo)和產(chǎn)業(yè)規(guī)劃,制定中長期人力資源規(guī)劃;
2.制定并完善人力資源管理制度,優(yōu)化北京電控人力資源管理體系;
3.負(fù)責(zé)組織人才發(fā)展項(xiàng)目的開拓性設(shè)計與優(yōu)化迭代,包括職級序列、組織架構(gòu)設(shè)計、勝任力模型構(gòu)建、人才盤點(diǎn)、人才晉升培養(yǎng)等項(xiàng)目,實(shí)現(xiàn)組織效能的提升;
4.負(fù)責(zé)所屬企業(yè)人力資源的統(tǒng)計分析和運(yùn)營監(jiān)控,對核心人才進(jìn)行跟蹤評價;
5.負(fù)責(zé)北京電控的組織發(fā)展、人才發(fā)展等方案設(shè)計工作,提升人均效能,打造結(jié)構(gòu)合理、精干專業(yè)、快速高效的團(tuán)隊;
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
二、任職要求:
1.中共黨員;
2.碩士研究生及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè),8年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),兼具國有企業(yè)和咨詢公司人力資源項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3.具備良好的戰(zhàn)略性思維、優(yōu)秀的邏輯分析能力、數(shù)據(jù)分析能力;
4.有良好的研究能力、文字表達(dá)能力、職業(yè)素養(yǎng)和較強(qiáng)的抗壓能力、責(zé)任心;
5.良好的計劃和執(zhí)行能力,善于解決復(fù)雜問題,適應(yīng)力強(qiáng),擅長跨團(tuán)隊溝通協(xié)作;
6.熟悉人力資源管理理論與工具,了解HR前沿信息,可獨(dú)立進(jìn)行應(yīng)用分析與推廣。
三、薪資待遇面議。