崗位職責
1、建立健全績效管理體系，明確績效導向和政策；建立績效管理制度、流程及操作指導，并持續(xù)優(yōu)化；
2、組織開展績效管理使能、賦能工作（組織績效、員工績效），負責與績效考核審核職能部門的組織、協(xié)調(diào)、溝通等工作；
3、負責績效考核數(shù)據(jù)的收集、測算、匯總及上報；
4、編制員工薪酬預算，匯總、審核年度薪酬預算；分析薪酬預算執(zhí)行情況（包括季度及年度）；
5、擬定薪酬管理相關配套制度；
6、負責薪酬日常管理工作：員工值班、考勤、薪酬計發(fā)、福利管理及薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計及測算及薪酬申訴處理；
7、負責薪酬相關檔案的整理、保管；
任職要求
1.本科及以上學歷，管理學相關專業(yè)；
2.具有3年及以上相關工作經(jīng)驗，35歲以下；
3.有國企任職經(jīng)歷者優(yōu)先。