1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展方向，與業(yè)務(wù)部門搭檔，促進(jìn)人力資源相關(guān)政策在業(yè)務(wù)部門的組織實(shí)施;

2、能提供全模塊顧問(wèn)支持，推動(dòng)招聘、薪酬、績(jī)效考核、員工發(fā)展等有效運(yùn)行;

3、分析人員現(xiàn)狀以幫助各分管領(lǐng)導(dǎo)針對(duì)人員管理做出及時(shí)的決策;

4、主動(dòng)了解各部門業(yè)務(wù)情況，為各部門的績(jī)效考核工作提供指導(dǎo)，監(jiān)督考評(píng)工作過(guò)程;

5、根據(jù)制度培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，并有組織、實(shí)施與評(píng)估經(jīng)驗(yàn)，能完善培訓(xùn)體系;

6、保持與業(yè)務(wù)管理層、各層級(jí)員工的交流與互動(dòng)，豐富溝通渠道，確保內(nèi)部信息傳遞的通暢;

7、快速、準(zhǔn)確、有效地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)性工作。

任職要求：

1、碩士及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)背景，特別優(yōu)秀也可以放寬到本科；

2、具備5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上BRBP相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；

3、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)和企業(yè)人力資源實(shí)踐，具備全面的員工關(guān)系處理和人才建設(shè)經(jīng)驗(yàn)；

4、具備出色的溝通、協(xié)商和解決問(wèn)題的能力，能夠與各部門和各級(jí)別員工高效合作

5、具備較強(qiáng)的組織和計(jì)劃能力，能夠同時(shí)處理多個(gè)項(xiàng)目和任務(wù)；

6、具備良好的分析和決策能力，能夠獨(dú)立思考并提出有效的解決方案。

備注：京發(fā)科技是金發(fā)集團(tuán)深圳分公司