崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)人力資源管理,支持業(yè)務(wù)部門在人才管理方面的需求;
2、制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃,確保滿足業(yè)務(wù)部門的用人需求;
3、組織和實(shí)施員工評(píng)價(jià)體系,提供客觀公正的績(jī)效評(píng)估;
4、設(shè)計(jì)和優(yōu)化人才培養(yǎng)方案,提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì);
5、建立健全考核機(jī)制,確??己诉^(guò)程的公平性和透明度;
6、制定激勵(lì)措施,提高員工的工作積極性和創(chuàng)造力;
7、協(xié)助處理員工關(guān)系,維護(hù)良好的工作氛圍和企業(yè)文化。
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè);
2、具有5年以上保險(xiǎn)行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉HRBP工作模式;
3、熟練掌握人才管理的各項(xiàng)工具和方法;
4、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,擁有良好的問(wèn)題解決能力和創(chuàng)新思維;熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī),具備法律意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)控制能力;具備優(yōu)秀的組織策劃能力和項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)。
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