- 薪資報酬

- 基本工資：依員工所處崗位與職級而定，是收入穩(wěn)定部分，像初級程序員基本工資可能3000 - 5000元。

- 績效獎金：與員工工作表現(xiàn)與業(yè)績掛鉤，業(yè)績突出者獎金豐厚，如銷售崗位按業(yè)績比例提成。

- 年終獎金：多基于公司經(jīng)營業(yè)績與員工個人表現(xiàn)，效益好的公司年終獎可能是幾個月工資。

- 福利待遇

- 法定福利：包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金，即“五險一金”。部分地區(qū)還有補充商業(yè)保險。

- 公司福利：如節(jié)日禮品，在重要節(jié)日發(fā)放禮品；工作餐或餐補，為員工提供工作餐或給予餐補；交通補貼，助力員工上下班通勤；還有帶薪年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等各類假期。

- 職業(yè)發(fā)展

- 培訓(xùn)機會：新員工入職培訓(xùn)助其快速適應(yīng)崗位，還有專業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等，提升員工競爭力。

- 晉升空間：公平透明晉升機制，員工達一定條件可晉升，如從專員晉升為經(jīng)理。

- 工作環(huán)境

- 辦公條件：舒適辦公場所、良好辦公設(shè)備，如人體工學(xué)椅、高性能電腦，提升工作舒適度與效率。

- 企業(yè)文化：積極向上文化氛圍，倡導(dǎo)團隊合作、鼓勵創(chuàng)新，讓員工有歸屬感。