-薪資報(bào)酬-基本工資：依員工所處崗位與職級而定，是收入穩(wěn)定部分，像初級程序員基本工資可能3000- 5000元。-績效獎(jiǎng)金：與員工工作表現(xiàn)與業(yè)績掛鉤，業(yè)績突出者獎(jiǎng)金豐厚，如銷售崗位按業(yè)績比例提成。-年終獎(jiǎng)金：多基于公司經(jīng)營業(yè)績與員工個(gè)人表現(xiàn)，效益好的公司年終獎(jiǎng)可能是幾個(gè)月工資。-福利待遇-法定福利：包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，及住房公積金，即“五險(xiǎn)一金”。部分地區(qū)還有補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)。-公司福利：如節(jié)日禮品，在重要節(jié)日發(fā)放禮品；工作餐或餐補(bǔ)，為員工提供工作餐或給予餐補(bǔ)；交通補(bǔ)貼，助力員工上下班通勤；還有帶薪年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等各類假期。-職業(yè)發(fā)展-培訓(xùn)機(jī)會(huì)：新員工入職培訓(xùn)助其快速適應(yīng)崗位，還有專業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等，提升員工競爭力。-晉升空間：公平透明晉升機(jī)制，員工達(dá)一定條件可晉升，如從專員晉升為經(jīng)理。-工作環(huán)境-辦公條件：舒適辦公場所、良好辦公設(shè)備，如人體工學(xué)椅、高性能電腦，提升工作舒適度與效率。-企業(yè)文化：積極向上文化氛圍，倡導(dǎo)團(tuán)隊(duì)合作、鼓勵(lì)創(chuàng)新，讓員工有歸屬感。