工作職責(zé)：

人力資源管理制度建設(shè)

1.負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化；

2.編制人力資源、行政管理的各項(xiàng)規(guī)章制度;

3.貫徹實(shí)施各項(xiàng)人力資源管理、行政管理制度，定期檢查制度的執(zhí)行情況；
4.根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，不斷完善人力資源管理制度;

5.組織實(shí)施各項(xiàng)考勤、考核、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲、辭退等全方位管理；
團(tuán)隊(duì)建設(shè)

1.根據(jù)公司實(shí)際運(yùn)營(yíng)狀況，完善組織架構(gòu)及人員配置；

2.分析團(tuán)隊(duì)存在的問題，及時(shí)做好人員統(tǒng)籌計(jì)劃，合理整合資源；

3.為企業(yè)員工開通職業(yè)生涯規(guī)劃通道，開發(fā)各級(jí)員工的潛力。

招聘管理

1.建立和完善公司的招聘流程與招聘體系及用人標(biāo)準(zhǔn)；

2.組織管理各種形式的招聘工作，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置；

3.組織編制企業(yè)的職位說明書，并定期進(jìn)行修改、審核、建檔。

4.人才庫(kù)建設(shè)及人才儲(chǔ)備管理，確保人才的有效選拔及備用。

薪酬/績(jī)效/福利管理

1.定期分析企業(yè)員工工資水平及存在問題，對(duì)競(jìng)品工資水平進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研，因地制宜制定適合企業(yè)發(fā)展的工資水平；

2.組織確定各項(xiàng)關(guān)鍵考核指標(biāo)，并跟進(jìn)指導(dǎo)各項(xiàng)指標(biāo)有效達(dá)成；

3.各項(xiàng)福利活動(dòng)的組織策劃與跟進(jìn)落實(shí)。

員工培訓(xùn)/各項(xiàng)活動(dòng)組織安排

1.負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)方案，并負(fù)責(zé)執(zhí)行；

2.各項(xiàng)拓展活動(dòng)及年會(huì)的籌備與組織。

勞動(dòng)關(guān)系管理

1.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定與管理工作;

2.及時(shí)處理企業(yè)運(yùn)作過程中出現(xiàn)的各類勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛；
3.負(fù)責(zé)辦理員工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)及有關(guān)證件等手續(xù)；

內(nèi)部管理及其他

1.監(jiān)督、檢查本部門員工的各項(xiàng)工作及計(jì)劃的執(zhí)行情況；

2.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它任務(wù)；
3.負(fù)責(zé)與人事相關(guān)外部各級(jí)組織、機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系。

任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2.28-40周歲，具有5年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上管理經(jīng)驗(yàn)；
3.對(duì)人力資源各個(gè)模塊均有深入的認(rèn)識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，能夠指導(dǎo)各個(gè)模塊的工作開展；
4.熟悉企業(yè)合同管理、薪酬、社保、福利、培訓(xùn)等方面的相關(guān)制度；
5.具有很強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力以及責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)；
6.具有解決復(fù)雜問題的能力，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)。