1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與政策制定 ? 制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，支持企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略，設(shè)計招聘、培 訓、績效、薪酬等管理制度。 ? 根據(jù)業(yè)務(wù)需求優(yōu)化組織架構(gòu)，明確崗位職責，推動組織與人才發(fā) 展需求匹配。 2. 人才招聘與配置? 主導(dǎo)企業(yè)崗位需求的招聘流程，包括職位發(fā)布、面試評估、錄用 決策等，建立人才評估體系。 ? 開發(fā)招聘渠道，優(yōu)化本地化招聘策略，保障人力供給與業(yè)務(wù)發(fā)展 匹配。 3. 員工培訓與發(fā)展 ? 設(shè)計跨文化培訓課程，提升員工專業(yè)技能與企業(yè)文化適應(yīng)能力， 搭建職業(yè)發(fā)展路徑。 4. 薪酬與績效管理 ? 制定競爭力薪酬體系，設(shè)計調(diào)薪方案及績效考核機制，分析數(shù)據(jù) 為決策提供支持。 ? 監(jiān)督績效考核實施，處理薪酬核算與福利管理（如五險一金、商 業(yè)保險）。 5. 員工關(guān)系與合規(guī)管理 ? 處理勞動糾紛，維護和諧氛圍，辦理外籍員工工作許可、簽證等事務(wù)，確保合規(guī)性。 ? 建立員工檔案系統(tǒng)，定期分析數(shù)據(jù)并提供管理建議。 6. 辦公室日常行政事務(wù)處理 任職資格 1. 教育背景 ? 本科及以上學歷，人力資源、英語、管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 工作經(jīng)驗 ? 5 年以上人力資源管理經(jīng)驗，3 年以上國際教育或海外崗位經(jīng)驗。 ? 有國際學校、外企或海外業(yè)務(wù)背景者優(yōu)先。 3. 核心能力 ? 語言能力：英語可作為工作語言則優(yōu)先。 ? 專業(yè)技能：熟悉勞動法規(guī)、HR 軟件及辦公工具，具備戰(zhàn)略思維與數(shù)據(jù)分析能力。 ? 軟性素質(zhì)：抗壓能力強，溝通協(xié)調(diào)能力突出，富有責任心，情商 高。