崗位職責(zé)
課程推廣策略
制定TikTok線上培訓(xùn)課程的全網(wǎng)推廣計劃，包括但不限于BOSS直聘、知乎、小紅書等渠道的精準(zhǔn)獲客；
策劃“低價課引流→高價課轉(zhuǎn)化”路徑，設(shè)計裂變活動（如老帶新獎勵、限時拼團(tuán)）。
流量運(yùn)營與轉(zhuǎn)化
負(fù)責(zé)付費(fèi)廣告投放（信息流/搜索廣告），優(yōu)化ROI至1:5以上；
搭建用戶畫像體系，通過數(shù)據(jù)分析優(yōu)化課程頁面轉(zhuǎn)化率（目標(biāo)≥15%）。
內(nèi)容協(xié)同與IP打造
聯(lián)動內(nèi)容團(tuán)隊(duì)產(chǎn)出推廣素材（痛點(diǎn)類短視頻、學(xué)員案例拆解）；
挖掘講師/學(xué)員故事，包裝“素人逆襲”IP人設(shè)，提升課程信任背書。
數(shù)據(jù)監(jiān)控與迭代
每日監(jiān)控關(guān)鍵指標(biāo)：獲客成本（CAC）、用戶留存率、課程復(fù)購率；
基于A/B測試結(jié)果調(diào)整推廣策略，周度輸出《課程運(yùn)營優(yōu)化報告》。
傭金提成：
階梯：10-30%，提成高，一個轉(zhuǎn)化也能有幾百-幾千的提成。
任職要求
硬性條件：
1-3年教育/知識付費(fèi)行業(yè)推廣經(jīng)驗(yàn)，有獨(dú)立操盤線上課程轉(zhuǎn)化案例；
熟悉TikTok生態(tài)，了解算法推薦邏輯及熱門內(nèi)容風(fēng)向；
熟練使用巨量引擎、飛瓜數(shù)據(jù)等工具，具備基礎(chǔ)PS/PR技能加分。