1.35周歲及以下；
2.具有財(cái)務(wù)、金融、稅務(wù)等相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；
3.具備用友等會(huì)計(jì)軟件和電子表格工具的熟練操作技能；
4.了解國家稅收和稅務(wù)政策，熟悉銀行業(yè)務(wù)辦理流程和要求，了解稅務(wù)申報(bào)業(yè)務(wù)流程；
5.了解并遵守財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)領(lǐng)域的法律法規(guī)，具備良好的職業(yè)道德和誠信意識(shí)，有責(zé)任心，能夠保護(hù)公司的財(cái)務(wù)利益和機(jī)密信息；
6.持有初級(jí)會(huì)計(jì)師職稱。

7.報(bào)名方式：報(bào)名人員需將以下材料以壓縮包的形式發(fā)送至k f w t z p的163郵箱進(jìn)行報(bào)名。（壓縮包名稱：姓名+浩宇公司+應(yīng)聘崗位）。每名報(bào)名者只限報(bào)名1個(gè)崗位，多報(bào)無效。咨詢時(shí)間為周一至周五（8:30-12:00；14:30-18:00）節(jié)假日除外。資料詳情：

（1）私信我《招聘人員報(bào)名表》。如實(shí)填寫表格中內(nèi)容（附照片）；

（2）本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表（國外留學(xué)的提供教育部出具的學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告）、專業(yè)技術(shù)資格證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、無犯罪記錄證明（原件掃描件PDF格式）、投資任職情況證明。

8.招聘僅限2025年3月3日—2025年3月16日



此次招聘包括資格審查、筆試與面試、考察、體檢、公示、聘用等環(huán)節(jié)，對(duì)應(yīng)聘者基本條件、專業(yè)素質(zhì)、職業(yè)素養(yǎng)等情況進(jìn)行綜合考評(píng)，根據(jù)綜合考評(píng)結(jié)果確定錄用人員。
1、資格審查
按照招聘崗位要求，對(duì)應(yīng)聘者的年齡、政治面貌、學(xué)歷、專業(yè)、職稱、從業(yè)資格、工作經(jīng)驗(yàn)、工作年限等進(jìn)行審查。報(bào)名人員的學(xué)歷、學(xué)位信息需進(jìn)行學(xué)信網(wǎng)及教育部網(wǎng)站線上驗(yàn)證；職稱、職業(yè)資格相關(guān)證書需進(jìn)行查詢網(wǎng)站的線上驗(yàn)證；若提供工作年限、工作經(jīng)驗(yàn)、工作業(yè)績等證明需加蓋工作單位印章；政治面貌證明需加蓋黨員關(guān)系所在黨組織印章。
資格審查工作貫穿于本次招聘全過程。任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)名者與招聘崗位要求的資格條件不符或提供虛假材料及其他舞弊行為的，立即取消其應(yīng)聘資格，并視情節(jié)嚴(yán)重程度追究有關(guān)人員的責(zé)任。
2、筆試與面試
通過資格審核的，按照不低于招聘人數(shù)1:2的比例開展考核?？己瞬扇」P試（專業(yè)技能測試）和面試（綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)）的方式進(jìn)行，考試時(shí)間及地點(diǎn)將通過郵箱及電話另行通知。
最終考試成績按照5:5的比例確定,筆試成績占50%,面試成績占50%。
因考核不合格或自愿放棄出現(xiàn)的崗位空缺可以遞補(bǔ)。
3、考察
根據(jù)綜合成績結(jié)果，按照各崗位招聘數(shù)量1:1的比例確定組織考察人選?？疾靸?nèi)容包括考察對(duì)象的政治素質(zhì)、道德品行、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、社會(huì)信用情況、遵紀(jì)守法情況、工作認(rèn)可程度、檔案審查等方面。同時(shí)進(jìn)行資格復(fù)審，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息是否真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，是否與本人真實(shí)經(jīng)歷背景相一致。根據(jù)考察結(jié)果，確定擬聘用人選。對(duì)考察結(jié)果不合格或主動(dòng)放棄的，取消錄用資格。
4、體檢
根據(jù)考察結(jié)果確定參加體檢人員名單進(jìn)行體檢，體檢醫(yī)院要求市級(jí)三甲醫(yī)院。因體檢出現(xiàn)不合格或自愿放棄的，取消錄用資格。
5、公示
經(jīng)考察、體檢合格的擬錄用人員，在開封市文化旅游投資集團(tuán)有限公司官網(wǎng)公示5個(gè)工作日。
6、聘用
對(duì)沒有異議或反映的問題不影響錄用的，按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有影響錄用的問題并查實(shí)的，不予錄用。對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩錄用，待查清后再?zèng)Q定是否錄用。一經(jīng)錄用的人員均與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。