1:協(xié)助招聘流程?：負責協(xié)助招聘專員/經(jīng)理完成從職位發(fā)布、簡歷篩選、初步面試安排到錄用通知發(fā)放的全過程管理。確保招聘流程的高效運行和合規(guī)性。 2:?簡歷管理與篩選?：通過公司招聘系統(tǒng)或郵件等方式收集應聘材料，根據(jù)職位要求進行簡歷篩選，識別并推薦合適的候選人給招聘負責人。 3:?面試安排與協(xié)調(diào)?：組織并安排面試時間、地點，包括電話面試、視頻面試及現(xiàn)場面試，確保面試官與候選人之間的溝通順暢無阻。 4:?候選人溝通?：作為公司與候選人之間的橋梁，負責解答候選人的疑問，提供面試反饋，維護良好的候選人體驗。 5:?數(shù)據(jù)整理與分析?：定期整理招聘數(shù)據(jù)，包括招聘渠道效果、面試通過率、入職率等關鍵指標，為招聘策略的優(yōu)化提供依據(jù)。 6:?參與校園招聘活動?：根據(jù)公司需求，參與校園宣講會、招聘會等校園招聘活動，推廣公司品牌，吸引優(yōu)秀畢業(yè)生。 7:?文檔管理與歸檔?：負責招聘相關文件的整理、歸檔和保密工作，包括但不限于候選人資料、面試記錄、錄用通知書等。 8:?持續(xù)優(yōu)化招聘流程?：積極提出改進招聘流程和提升招聘效率的建議，協(xié)助實施新的招聘工具和技術。