工作節(jié)奏快、變化頻繁是常態(tài)。人員需要具備以下幾方面特質和能力：
快速學習與適應能力
高效執(zhí)行與抗壓能力
創(chuàng)新思維與解決問題能力
自我驅動與責任感
能把工作事項排在第一的人！
拒絕躺平，養(yǎng)老
一、人事管理
（1）協(xié)助招聘流程：編寫公司人員崗位職責說明，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，安排面試，跟進面試結果，為公司吸引優(yōu)秀人才。
（2）員工關系維護：協(xié)助處理員工入職、離職手續(xù)，及時完善和歸檔員工檔案，辦理員工社保、公積金等福利事宜，確保員工權益得到保障。
（3）考勤管理：每月輸出員工各類請假、外出、出差的考勤數(shù)據(jù)，定期發(fā)布考勤確認表。
（4）薪酬福利：每月輸出員工薪酬，負責處理員工五險一金的事宜；
（5）制度管理：根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，做好人力資源制度的起章和簽批，保證各項制度的執(zhí)行和修訂；
建立并完善人力資源管理體系，包括招聘流程、績效管理、培訓、薪酬及員工發(fā)展體系的全面建設。
二、行政支持
（1）辦公室日常管理：負責辦公用品的采購、發(fā)放和管理，維護辦公設備的正常運行，確保辦公環(huán)境整潔舒適。
（2）文件管理：整理、歸檔公司各類文件資料/公章類，便于查閱和使用。
（3）活動會議：協(xié)助安排公司內部會議，準備會議資料，記錄會議紀要，跟進會議決議的執(zhí)行情況；以及各類節(jié)日活動的福利安排（如下午茶/團建/春節(jié)/端午/中秋等）。
（4）固定資產(chǎn)：負責公司固定資產(chǎn)的登記、統(tǒng)計、調配和盤點處置工作。
（5）行政費用：及時跟進辦公室房租繳納等費用，核對各類單據(jù)，合理計劃預算費用，合理控制行政費用支出；各項行政費用統(tǒng)計和報銷。
（6）后勤管理：負責巡查辦公區(qū)域的的衛(wèi)生情況、綠植養(yǎng)護；對接物業(yè)，保持溝通；
（7）其他事務
協(xié)助處理公司其他行政事務以及上級的其他事物安排和協(xié)助等。
三、專業(yè)技能
（1）熟練使用辦公軟件，如Word、Excel、PowerPoint等，具備良好的文字處理和數(shù)據(jù)分析能力。
（2）熟悉人力資源管理流程和行政管理知識，了解勞動法律法規(guī)。
四、個人素質
（1）具備良好的溝通能力，有較強的責任心和執(zhí)行力，能夠高效完成工作任務。
（2）具備良好的時間管理和組織能力，能夠在快節(jié)奏的工作環(huán)境中保持冷靜，處理多項任務。