直接責(zé)任
1、各部門日常運(yùn)營工作；
2、每月收付款計(jì)劃統(tǒng)計(jì)及費(fèi)用報(bào)銷；
3、部門人員能力分析及借款情況備案；
4、每周數(shù)據(jù)總結(jié)、分析、提交及月度經(jīng)驗(yàn)例會(huì)數(shù)據(jù)分析；
5、項(xiàng)目回款確認(rèn)及崗位提成數(shù)據(jù)更新統(tǒng)計(jì)；
6、新人入職培訓(xùn)，各崗位 KPI 搜集、評(píng)分、審核、提交；
7、部門員工考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，部門文件管理；
8、每周工作問題匯總、提報(bào)、分析、總結(jié)。

任職要求
1、高度認(rèn)可公司價(jià)值觀，以品牌使命為主導(dǎo)；
2、本崗位以服務(wù)為導(dǎo)向，為達(dá)成銷售目標(biāo)提供服務(wù)支持；
3、具有大學(xué)本科或以上學(xué)歷，有崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn) 2 年以上者優(yōu)先；
4、執(zhí)行力強(qiáng)，適應(yīng)能力強(qiáng)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)；
5、思路清晰，邏輯思維好，溝通能力好，有責(zé)任心及服務(wù)意識(shí)；
6、能熟練掌握及應(yīng)用辦公軟件