一、企業(yè)文化
粗糙的開始就是最好的開始

二、任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷，師范院校畢業(yè)、相關(guān)專業(yè)背景、持有對應(yīng)學(xué)科教師資格證者優(yōu)先考慮，有同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者更具優(yōu)勢，綜合能力較強(qiáng)或有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的人員，專業(yè)可適當(dāng)放寬限制。
2. 熱愛教育事業(yè)，全身心投入教書育人工作，具備良好的職業(yè)操守，責(zé)任感強(qiáng)烈，能夠勝任對應(yīng)學(xué)科的教學(xué)任務(wù)。
3. 普通話標(biāo)準(zhǔn)流利，思維靈活敏捷，善于與學(xué)生進(jìn)行溝通交流，能夠建立良好的師生關(guān)系。
4. 熟悉學(xué)生的學(xué)習(xí)和生活特點(diǎn)，能夠精準(zhǔn)發(fā)掘適合學(xué)生的教學(xué)方式，實(shí)現(xiàn)靈活高效教學(xué)。

三、崗位職責(zé)
1. 根據(jù)學(xué)生的具體情況，負(fù)責(zé)相關(guān)學(xué)科的教學(xué)工作，堅(jiān)持因材施教原則，開展個性化課程講授，靈活運(yùn)用教學(xué)方法，并合理規(guī)劃學(xué)生的課時安排。
2. 致力于培養(yǎng)學(xué)生良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，為學(xué)生提供有效的學(xué)習(xí)方法指導(dǎo)，同時做好適度的課后跟蹤服務(wù)，關(guān)注學(xué)生的學(xué)習(xí)進(jìn)展。
3. 定期在家長群反饋學(xué)生的學(xué)習(xí)情況，積極聽取學(xué)生、家長和教務(wù)人員的反饋意見，不斷優(yōu)化教學(xué)服務(wù)質(zhì)量。
4. 積極參與集體備課和教研活動，與同科目老師進(jìn)行公開課展示和磨課交流，持續(xù)提升授課技能和專業(yè)知識水平。
5. 配合班主任組織召開學(xué)生家長會，協(xié)助做好課后學(xué)生的維護(hù)工作，推動學(xué)生續(xù)費(fèi)、轉(zhuǎn)介紹等相關(guān)業(yè)務(wù)的開展。
6. 認(rèn)真做好學(xué)生在校重大考試的試卷收集工作，及時進(jìn)行試卷分析，并定期為咨詢老師提供學(xué)科方面的培訓(xùn)和幫扶。

四、薪酬福利
1. 薪酬結(jié)構(gòu)：采用底薪+總業(yè)績提成+各種激勵獎金+年終獎的多元化模式。綜合收入月度平均在10000-15000元，優(yōu)秀教師以及高中水平的老師可達(dá)20000元左右。寒暑假期間收入更為可觀，一般教師可達(dá)2.5萬--3萬/月，高中水平的老師甚至可達(dá)5萬左右。

2. 福利項(xiàng)目：
? 節(jié)假日福利：全年各個節(jié)日都有相應(yīng)福利，1月的元旦與春節(jié)、2月的元宵節(jié)、3月的女神節(jié)、4月的春游、5月的勞動節(jié)、6月的端午節(jié)、7-8月的暑期旅游（國內(nèi)外）、9月的中秋節(jié)、10月的國慶節(jié)、11月的感恩節(jié)、12月的圣誕節(jié)，讓員工每月都能感受濃厚的儀式感和家的文化氛圍。

? 年度旅游福利：組織優(yōu)秀員工出游（優(yōu)先選擇國外），上半年安排春游，下半年開展團(tuán)隊(duì)短途游。此外，高級管理層還可額外獲得4000-6000元不等的旅游津貼。

? 員工子女福利：在職員工子女報(bào)讀公司課程可享受7折優(yōu)惠

? 大型表彰會：舉辦暑期表彰會、寒假表彰會、區(qū)域小年會、全員大年會等活動充分給予員工成就感

五、職業(yè)發(fā)展

公司為員工提供了清晰的職業(yè)發(fā)展路徑：教師-儲備管理干部-組長-主管-校長-區(qū)域總經(jīng)理，助力員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想和個人價(jià)值。