崗位職責(zé):
1、深入了解公司各部門業(yè)務(wù),基于公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定績效方案,確??冃Э己朔桨傅墓叫院秃侠硇?br>2、推動績效評估工作的實施,定期優(yōu)化評估內(nèi)容和績效考核的實施;
3、組織績效面談,定期收集績效考核數(shù)據(jù),進行績效分析;
4、結(jié)合公司戰(zhàn)略布局和規(guī)劃,結(jié)合市場薪酬情況,管理和優(yōu)化公司的薪酬結(jié)構(gòu);
5、定期進行薪酬市場調(diào)查
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;無學(xué)歷限制但需有相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗。
2. 熟悉常見的績效管理指標(biāo)和方法,有3年以上薪酬績效管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 具備一定的數(shù)據(jù)處理和分析能力,熟練使用Office等辦公軟件。
4. 具備良好的溝通、協(xié)調(diào)和解決問題的能力。