1.負責公司的人力資源管理政策體系,擬定或更新相應人事制度,整理員工檔案并按要求存檔。
【招聘管理】
2.負責招聘相關(guān)事宜,按需組織開展招聘工作,包括招聘相關(guān)文件的編制、修訂、合同簽訂等,以及招聘流程的實施。負責員工入職與離職手續(xù)辦理,包括入離職相關(guān)手續(xù)辦理、組織安排培訓等。
【薪酬福利管理】
3.負責薪酬福利管理,包括工資核算、制定工資表等結(jié)算工作。負責績效考核管理,協(xié)助進行績效考核,包括跟蹤各部門績效考核情況并進行統(tǒng)計和匯總。
【日常辦公支持】
4.負責公司各項團建工作的策劃、組織;節(jié)假日員工福利策劃等日常辦公室支持工作。
5.負責提供企業(yè)辦公基礎(chǔ)支持,包括擬定或更新公司的各項規(guī)章制度及工作流程,整理公司行政材料并按要求存檔,審核及開具相關(guān)證明等。與內(nèi)部各部門合作,確保日?;顒蛹肮ぷ黜樌七M。
【行政后勤支持】
6.負責其他行政工作,包括后勤辦公費用月度結(jié)算、企業(yè)賬號的定期續(xù)費和維護、辦公用品采買等。周期性組織公司例會及會議紀要工作。負責公司整體形象、辦公環(huán)境的管理。
7.積極配合團隊中其他部門的工作,為日常公司運作提供支持。
*職位任職要求:
1.大學本科及以上學歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè)畢優(yōu)先;有1-3年相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
2.陽光活潑,積極主動,善于溝通和協(xié)調(diào),具有較強應變能力和執(zhí)行能力;工作細致嚴謹,責任感強。
3.能夠熟練操作OFFICE及相關(guān)辦公軟件。
4.具備良好的表達能力,語言表達和理解能力強。
5.熟悉國家勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策,了解基本的人力資源管理知識 。
6.2025年4月入職
基本工作待遇:
1. 工作時間9:00-18:00,周末雙休
2. 五險一金
3. 節(jié)假日福利及帶薪病假、年假