【崗位職責(zé)】
薪酬戰(zhàn)略規(guī)劃
主導(dǎo)制定與公司戰(zhàn)略匹配的薪酬策略，設(shè)計具有競爭力的薪酬體系（包括基本工資、績效獎金、股權(quán)激勵等），確保內(nèi)部公平性與外部競爭力。
定期分析行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)，優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，支持人才吸引與保留。
【核心職責(zé)】
1.制定與公司戰(zhàn)略匹配的人力資源規(guī)劃，設(shè)計組織架構(gòu)與管控模式，推動組織變革，提升運營效率。
2.主導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)，塑造積極向上的價值觀，增強員工凝聚力與歸屬感。
人才管理與梯隊建設(shè)
3.搭建全球化人才管理體系，統(tǒng)籌招聘、培養(yǎng)、晉升與保留機制，重點推進核心人才梯隊與領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展計劃。
4.優(yōu)化績效考核體系，推動績效與業(yè)務(wù)目標(biāo)的深度結(jié)合，激發(fā)團隊活力。
薪酬與福利體系優(yōu)化
5.設(shè)計具有競爭力的薪酬福利策略，確保內(nèi)部公平性與外部市場對標(biāo)，統(tǒng)籌薪酬預(yù)算與成本管控。
6.創(chuàng)新福利模式，提升員工體驗，增強企業(yè)對人才的吸引力。
7.員工關(guān)系與合規(guī)管理
8.完善員工溝通機制，處理勞動爭議，防范法律風(fēng)險，營造和諧的勞動關(guān)系。
9.監(jiān)督人力資源管理制度的合規(guī)性，確保符合國家及地方政策法規(guī)。
10.領(lǐng)導(dǎo)人力資源團隊，推動數(shù)字化轉(zhuǎn)型，提升人力資源服務(wù)的專業(yè)性與效率。
11.與業(yè)務(wù)部門緊密合作，深入理解業(yè)務(wù)需求，提供定制化的人力資源解決方案。
【任職要求】
專業(yè)背景
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、財務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)；具備高級人力資源管理師、薪酬管理師等資格者優(yōu)先。
經(jīng)驗要求
5年以上人力資源管理經(jīng)驗，有大型企業(yè)或上市公司薪酬體系設(shè)計成功案例。
熟悉國家及地方薪酬福利相關(guān)法律法規(guī)，掌握薪酬調(diào)研、數(shù)據(jù)分析工具（如 SPSS、Excel 高級函數(shù)等）。
核心能力
具備戰(zhàn)略思維，能將薪酬策略與企業(yè)發(fā)展結(jié)合，推動組織效能提升。
出色的數(shù)據(jù)分析與問題解決能力，擅長通過數(shù)據(jù)優(yōu)化薪酬方案。
優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)與團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，能跨部門協(xié)作推動項目落地。
其他要求
對薪酬管理有深入理解與創(chuàng)新意識，關(guān)注行業(yè)趨勢，能提出前瞻性建議。
具備高度的責(zé)任心與保密意識，工作細致嚴(yán)謹(jǐn)。
【福利待遇】
具有競爭力的薪酬水平，年薪 20 萬 -30萬，具體面議。
完善的福利體系：五險一金、年度體檢、節(jié)日福利、股權(quán)激勵等。
廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，定期培訓(xùn)與晉升機會。
固定雙休，倡導(dǎo)平衡工作與生活。