【崗位職責(zé)】：
1、公司戰(zhàn)略規(guī)劃：深入理解業(yè)務(wù)需求，制定人力資源戰(zhàn)略，優(yōu)化組織架構(gòu)，確保HR策略與公司發(fā)展方向匹配。
2、薪酬與績(jī)效管理：設(shè)計(jì)并優(yōu)化薪酬體系，建立科學(xué)合理的績(jī)效考核機(jī)制，提升員工激勵(lì)與組織效率。
3、企業(yè)文化建設(shè)：推動(dòng)公司文化落地，提升員工認(rèn)同感，打造積極向上的工作氛圍。
4、招聘與人才發(fā)展：根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定人才引進(jìn)策略，完善人才梯隊(duì)建設(shè)，提升團(tuán)隊(duì)競(jìng)爭(zhēng)力。
5、培訓(xùn)與發(fā)展：構(gòu)建員工培養(yǎng)體系，提供職業(yè)發(fā)展路徑，增強(qiáng)員工歸屬感。
6、人事合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管理：確保公司人力資源管理符合法律法規(guī)，降低用工風(fēng)險(xiǎn)。
7、HR數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化：運(yùn)用數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)人力資源決策，提升HR管理的科學(xué)性和精準(zhǔn)度。

【任職要求】：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，至少3年以上大廠HR管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉戰(zhàn)略規(guī)劃、薪酬績(jī)效、企業(yè)文化相關(guān)模塊。
3、具備戰(zhàn)略思維，能從業(yè)務(wù)角度出發(fā)，制定有效的人力資源規(guī)劃。
4、熟悉薪酬激勵(lì)機(jī)制，有優(yōu)化薪酬績(jī)效體系的成功經(jīng)驗(yàn)。
5、擅長(zhǎng)企業(yè)文化落地，能有效推動(dòng)文化建設(shè)，提高員工凝聚力。
6、優(yōu)秀的溝通能力與組織協(xié)調(diào)能力，能推動(dòng)跨部門(mén)協(xié)作，提升組織效能。
7、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能通過(guò)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)人力資源決策。

【其他事項(xiàng)】：
1、實(shí)行五天八小時(shí)工作制，工作時(shí)間：AM:9:00-12:00，PM:13:30-18:00；
2、購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金；
3、正式員工服務(wù)滿一年可享受帶薪年假；
4、節(jié)日福利、生日會(huì)以及良好的學(xué)習(xí)與晉升機(jī)會(huì)；
5、享受?chē)?guó)家規(guī)定的法定假和福利假，如法定假日：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、五一節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)遵循國(guó)家相關(guān)節(jié)假日規(guī)定放假。