崗位職責(zé)：
1、與各用人部門對(duì)用人梯隊(duì)需求進(jìn)行深入、具象的刻畫待招崗位畫像；
2、主要負(fù)責(zé)公司內(nèi)部崗位招聘，能夠獨(dú)立負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、初始環(huán)節(jié)、薪酬談判、offer發(fā)放等全招聘環(huán)節(jié)；
3、精準(zhǔn)把控用人部門的需求并進(jìn)行推薦與引導(dǎo)，進(jìn)行高效的復(fù)試推薦，且在整體招聘過(guò)程中不斷根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整候選人畫像；
4、持續(xù)跟進(jìn)重點(diǎn)崗位的挖獵，根據(jù)公司需求進(jìn)行高頻的人才儲(chǔ)備、更新行業(yè)內(nèi)的人才地圖并與HRBP團(tuán)隊(duì)同步行業(yè)市場(chǎng)關(guān)鍵信息；
5、定期進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)分析，深度定位公司用人需求，為管理層提供決策支持；
6、支持并協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他模塊的工作，包括但不限于培訓(xùn)、績(jī)效管理、員工關(guān)系管理等等。
崗位要求：
1、本科或以上學(xué)歷，貿(mào)易/英語(yǔ)/人資類等相關(guān)專業(yè)，具備人資、物流、供應(yīng)鏈行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、英語(yǔ)CET4或以上水平；
3、熟練使用相關(guān)的office軟件以及熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各招聘工具，具有豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)與技巧，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)；
4、至少有3年或以上獵頭經(jīng)驗(yàn)，有海外招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，有獵頭團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
5、有責(zé)任心，抗壓性強(qiáng)，具有優(yōu)秀的人際溝通技巧與強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)；
6、工作細(xì)致、積極主動(dòng)，能夠獨(dú)立完成工作和具備較強(qiáng)的親和力。
作息時(shí)間：9：00-18：00，周末雙休
員工福利：五險(xiǎn)一金；節(jié)日福利；生日福利；下午茶歇