人事主管招聘啟事

一、公司簡(jiǎn)介
我們其他城市的公司已經(jīng)很成熟，廣州公司是需要有0-1的搭建經(jīng)驗(yàn)，跨境電商運(yùn)營(yíng)公司，需要在今年內(nèi)搭建成50人規(guī)模的公司

二、職位詳情

1. 根據(jù)公司發(fā)展需求，及時(shí)招聘并確保到崗。

2. 負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、獎(jiǎng)懲、轉(zhuǎn)正、辭退、差假、晉升等各類手續(xù)，在處理過(guò)程中嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保手續(xù)合規(guī)。

3. 負(fù)責(zé)制定公司的管理制度、崗位職責(zé)、員工薪酬制度和績(jī)效考核，包括月度（年終）薪資核算和發(fā)放、薪酬政策更新和溝通、年度調(diào)薪處理等。

4. 負(fù)責(zé)員工福利管理，包括社保、公積金、個(gè)稅及商業(yè)保險(xiǎn)處理、日常福利品發(fā)放等，及時(shí)處理福利相關(guān)的員工咨詢與問(wèn)題。

5. 負(fù)責(zé)各部門勞動(dòng)合同的管理、保管，人事檔案收集、管理工作，嚴(yán)格遵守信息保密規(guī)定，杜絕檔案信息泄露風(fēng)險(xiǎn)。

6. 根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)，修訂和完善公司各項(xiàng)人事管理制度和流程，建立并健全人事行政體系，每季度對(duì)制度和流程進(jìn)行評(píng)估優(yōu)化。

7. 獨(dú)立制定和執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各項(xiàng)規(guī)章制度的實(shí)施，主動(dòng)與財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)等部門溝通協(xié)作，處理人力相關(guān)事務(wù)。

8. 優(yōu)化公司組織架構(gòu)，參與公司人員發(fā)展規(guī)劃及日常編制管理，在組織架構(gòu)調(diào)整時(shí)，及時(shí)與各部門溝通協(xié)調(diào)。

9. 組織文體活動(dòng)和企業(yè)文化的宣傳，同時(shí)在員工突發(fā)勞動(dòng)糾紛、工傷等特殊情況時(shí)，負(fù)責(zé)處理相關(guān)事宜。