崗位內容:
1、制定并執(zhí)行招聘計劃,確保公司的人力需求得到滿足;
2、及時更新員工檔案,做好入、轉、調、離等相關工作;
3、績效體系搭建,制訂員工績效考核指標落地執(zhí)行;
4、制定薪酬管理體系、薪酬管理制度、績效考核方案等;
5、員工的薪資核算、統(tǒng)計日??记?、福利發(fā)放和社會保險辦理等工作;
6、領導安排的臨時工作。
任職要求:
1. 3年或以上的行政人力管理經驗;
2. 具有良好的人際溝通和談判技能;
3. 深入了解相關法律法規(guī)和制度,能夠準確實施;
4. 熟練使用MS Office工具,如Excel、Word和PPT等;
5. 能夠自我驅動、主動思考和解決問題,并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。
上班時間八點半到五點半,午休一小時,轉正上社保