工作內(nèi)容與職責(zé)：
1、全面管理公司人力資源策略和計(jì)劃，確保與公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致。
2、設(shè)計(jì)和執(zhí)行員工招聘計(jì)劃，管理面試、錄用和聘用程序。
3、維護(hù)員工信息系統(tǒng)，處理員工問題。
4、實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，以提高員工技能水平。
5、管理員工績效評估體系，包括排班、考勤、績效評估等，合理調(diào)配人力，激發(fā)員工工作積極性，打造一支團(tuán)結(jié)、高效、專業(yè)的團(tuán)隊(duì)。
6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。