崗位職責(zé):
1、對(duì)接部門的招聘崗位需求,高效支持招聘工作,如重點(diǎn)戰(zhàn)略領(lǐng)域及核心崗位人才搜索、交付及儲(chǔ)備;
2、與業(yè)務(wù)部門共同深入分析評(píng)估招聘需求,利用有效招聘渠道和資源獲取人選信息,通過面試精準(zhǔn)定位目標(biāo)人才;
3、負(fù)責(zé)招聘全流程把控,包括發(fā)布招聘信息、簡(jiǎn)歷篩選、邀約面試、背景調(diào)查、跟蹤候選人入職進(jìn)度等工作;
4、根據(jù)招聘結(jié)果、面試評(píng)估等跟進(jìn)、做好入職跟蹤辦理;
5、維護(hù)和跟進(jìn)意向候選人,發(fā)送相關(guān)資料,保持聯(lián)系,建立并更新人才庫(kù);
6、及時(shí)、保質(zhì)、保量完成公司各個(gè)階段下達(dá)的招聘目標(biāo)任務(wù);
7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、具有房地產(chǎn)開發(fā)、建筑行業(yè)三年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘流程,能快速響應(yīng)招聘任務(wù)并達(dá)成目標(biāo);
3、優(yōu)秀的聆聽、提問技巧,較強(qiáng)的理解能力和說服能力,較強(qiáng)的抗壓能力;
4、具有良好的文字功底、職業(yè)素養(yǎng)和責(zé)任心;
5、較強(qiáng)的執(zhí)行、溝通協(xié)調(diào)、獨(dú)立工作能力以及團(tuán)隊(duì)合作精神;