【葡萄酒活動專員招聘簡章】
一、崗位定位
作為葡萄酒文化傳播與銷售轉(zhuǎn)化的核心樞紐，負(fù)責(zé)全渠道活動策劃執(zhí)行（中國各項線下活動策劃運(yùn)營和執(zhí)行，配合電商部與內(nèi)容部進(jìn)行線上活動策劃運(yùn)營。）通過沉浸式體驗(yàn)驅(qū)動用戶增長與銷售轉(zhuǎn)化，要求具備"活動策劃+銷售轉(zhuǎn)化+專業(yè)侍酒"三位一體能力（主要KPI為用戶增長，銷售額提升）。
二、核心職責(zé)矩陣：
（一）戰(zhàn)略級活動（占業(yè)績70%）
1、餐酒美學(xué)品鑒會（甄酒真美食 類型的餐酒搭配大型品鑒會）（L3級）：每月1場，打造城市級葡萄酒社交IP，30-50人/場
2、跨界場景營銷（異業(yè)結(jié)合活動，如酒鬼地圖，酒鬼品讀會）（L2級）：每月2場，重點(diǎn)布局文藝消費(fèi)場景，15-30人/場
3、B端滲透計劃（辦公室福利品鑒會）（L1級）：每月4場，精準(zhǔn)鎖定企業(yè)福利場景，8-15人/場
（二）增值型活動（占業(yè)績30%）
1、新品戰(zhàn)略發(fā)布會（上新品鑒會，自由招攬）：構(gòu)建小B端經(jīng)銷網(wǎng)絡(luò)，8-10人/場
2、品牌生態(tài)交流會（莊主品鑒會，配合其他營銷活動的品鑒與交流會，按需求定）：深化B端合作伙伴關(guān)系，10-20人/場
享受現(xiàn)場訂單提成收入（根據(jù)特定活動提成架構(gòu)），同時追加每場的單場獎勵。
三、薪酬激勵機(jī)制
稅后到手基礎(chǔ)薪酬：6-8K（含活動補(bǔ)貼）
業(yè)績加速器：
門票收益：階梯式提成（8-12%）
現(xiàn)場銷售：動態(tài)提成（5-7%）
渠道轉(zhuǎn)化：后續(xù)訂單3%追蹤提成（0.5%）
精英獎勵池：
季度活動創(chuàng)新獎（3000元）
季度增長冠軍獎（5000元）
年度戰(zhàn)略貢獻(xiàn)獎（1個月薪資）
四、任職能力
形象正派，整潔愛干凈，侍酒師或者品酒師經(jīng)驗(yàn)從優(yōu)，需配合公司外勤或者展會。
（一）硬實(shí)力要求：
WSET三級認(rèn)證（葡萄酒烈酒教育信托）
50+場次活動操盤經(jīng)驗(yàn)
私域流量運(yùn)營能力（3000+用戶池）
（二）軟實(shí)力模型：
場景營銷力：能設(shè)計"葡萄酒+"跨界體驗(yàn)
數(shù)據(jù)敏銳度：擅長轉(zhuǎn)化漏斗優(yōu)化
味覺表現(xiàn)力：能用感官語言傳達(dá)產(chǎn)品價值
五、職業(yè)發(fā)展路徑
活動專家→城市運(yùn)營經(jīng)理→區(qū)域市場總監(jiān)（2年晉升通道）
提供每年2次海外酒莊研修機(jī)會，優(yōu)先參與行業(yè)峰會
六、應(yīng)聘須知
面試環(huán)節(jié)包含：
盲品測試（3款酒款識別）
活動提案路演（10分鐘場景方案）
銷售情景模擬（B端&C端轉(zhuǎn)化測試）
*該崗位將配備專業(yè)活動執(zhí)行團(tuán)隊及20萬/年的創(chuàng)意基金支持，期待具有"活動策展人+葡萄酒講師+場景銷售專家"復(fù)合基因的候選人加入。
【企業(yè)洞察】
酌蒲萄中國正從傳統(tǒng)酒商向體驗(yàn)式葡萄酒服務(wù)平臺轉(zhuǎn)型，本崗位是構(gòu)建O2O2O（線下體驗(yàn)-線上互動-線下復(fù)購）消費(fèi)閉環(huán)的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，候選人將深度參與私域生態(tài)體系建設(shè)。