崗位職責(zé)：
1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作:
2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作:
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜；
5、其他人事日常工作。
任職要求：
1、人力資源及管理類專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、2年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)；
3、具備人力資源相關(guān)知識和技能；
4、熟練操作電腦等辦公設(shè)備；
5、良好的道德品質(zhì)，性格外向，親和力強(qiáng)。