崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)完善人事管理制度和工作流程;
2、跟進(jìn)優(yōu)化薪酬績效管理的進(jìn)展,提出優(yōu)化方案;
3、負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系處理,入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等手續(xù)辦理;
4、負(fù)責(zé)人事日常事務(wù)管理、協(xié)調(diào);
5、完成人力資源相關(guān)報表,并做相應(yīng)的數(shù)據(jù)分析,為管理決策提供依據(jù)。
6、協(xié)助上級完成其他工作事項。
任職要求:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)??埔陨蠈W(xué)歷;
2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,熟悉人力資源六大模塊;
3、熟練使用辦公軟件和OA系統(tǒng)。
4、具有環(huán)衛(wèi)行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
5、具有人力資源管理師職業(yè)資格者優(yōu)先考慮。
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