崗位職責：

1、總攬招聘事項，搭建人才梯隊，負責公司人才的“選、用、育、留”;

2、制定并完善企業(yè)文化建設，營造良好工作氛圍;

3、優(yōu)化薪酬體系、績效管理與激勵機制;

4、完善培訓體系，協(xié)助各團隊制定職業(yè)生涯規(guī)劃;

5、負責組織架構設計與優(yōu)化，支持公司戰(zhàn)略實施。

任職要求:

1、學歷:本科及以上學歷，人力資源/工商管理/行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先;

2、經(jīng)驗:3-5年人力資源統(tǒng)籌管理經(jīng)驗；

3、專業(yè)能力:熟悉人力資源管理理論與實踐，擅長招聘與績效管理;

4、綜合素質:思維清晰，執(zhí)行力強，具備良好的溝通能力。