一、崗位JD/工作內(nèi)容
1、員工全生命周期管理
- 負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理、轉(zhuǎn)正管理、合同續(xù)簽及轉(zhuǎn)正流程，確保信息準(zhǔn)確性和合規(guī)性；
- 處理員工咨詢與投訴，依據(jù)法律法規(guī)和公司制度解決勞動(dòng)爭(zhēng)議；
- 管理員工福利發(fā)放，協(xié)助辦理居住證積分等事務(wù)；
2. 數(shù)據(jù)與系統(tǒng)管理維護(hù)
- 管理維護(hù)HR系統(tǒng)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，定期更新員工信息，系統(tǒng)審批流管理；
- 支持薪酬績(jī)效模塊的操作，包括核算、發(fā)放及數(shù)據(jù)分析。
3. 政策與流程優(yōu)化
- 梳理并優(yōu)化SSC服務(wù)流程，迭代SOP手冊(cè)，提升服務(wù)效率與員工滿意度；
- 跟蹤勞動(dòng)法規(guī)及地方/海外政策變化，確保流程合規(guī)性。
4. 其他工作內(nèi)容
- 完成上級(jí)安排的其他工作。
二、任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、5年左右SSC或人力資源運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，熟悉薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系等模塊；
3、邏輯清晰，具備流程優(yōu)化意識(shí)及數(shù)據(jù)分析能力，精通Excel；
4、熟悉勞動(dòng)法、社保政策及地方性法規(guī)，具備風(fēng)險(xiǎn)防控意識(shí)；
5、具備良好的學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，能高效處理多線程任務(wù)，具分析解決問(wèn)題的能力；
6、具備較強(qiáng)的自驅(qū)力和韌性。