工作職責：（國企）
1、協(xié)助上級領(lǐng)導完善公司薪酬體系，確保薪酬政策符合市場趨勢和公司戰(zhàn)略目標，具有競爭力和激勵性。
2、負責公司員工薪酬的核算工作，確保薪酬計算的準確性、及時性，涵蓋基本工資、績效獎金、加班費、津貼補貼等各項薪酬組成部分。
3、嚴格按照公司薪酬制度和流程，每月按時完成薪酬發(fā)放，并確保薪酬發(fā)放過程的合規(guī)性，及時處理薪酬發(fā)放過程中出現(xiàn)的問題。
4、負責薪酬相關(guān)數(shù)據(jù)的整理和統(tǒng)計，為財務(wù)部門提供準確的薪酬數(shù)據(jù)，協(xié)助完成薪酬成本的核算和預算控制。
5、協(xié)助上級領(lǐng)導制定和完善公司績效管理體系，包括績效考核指標體系、考核流程、考核周期等，確保績效管理體系的科學性、合理性和可操作性。
6、負責組織和實施公司績效考核工作，按照既定的績效考核流程和周期，通知各部門開展績效考核，收集和整理績效考核數(shù)據(jù)。
7、協(xié)助各部門進行績效面談，確?？冃嬲劦捻樌M行，幫助員工了解自己的績效表現(xiàn)，明確改進方向和提升目標。
8、負責向員工傳達公司績效管理政策和要求，確保員工對績效考核體系和流程有清晰的了解。
9、其他相關(guān)人事工作。
任職要求：
1、本科及以上學歷。
2、3年以上人事相關(guān)工作，熟悉薪酬與績效模塊，有貿(mào)易公司的行業(yè)背景優(yōu)先。
3、目前工作地點在上海，可接受未來工作地點在北京，有地域的靈活性。