崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)執(zhí)行公司的員工招聘、日?？记凇⒅贫扰嘤?xùn)等人事程序；
2、根據(jù)公司的經(jīng)營狀況，協(xié)調(diào)公司的人力資源，促進(jìn)公司人力資源的合理配置；
3、辦理公司員工入職手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同，并在試用期內(nèi)對員工進(jìn)行培訓(xùn)考核；
4、整理并保管公司的人事檔案，對公司的人員變動(dòng)情況及時(shí)更新；
5、編制各部門的績效評價(jià)方案和薪資結(jié)構(gòu)圖，不斷完善薪酬績效體系，建立激勵(lì)制度，促進(jìn)公司效益的提升；
6、了解員工思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)對員工提出的問題進(jìn)行處理與反饋；
7、定期總結(jié)部門工作，提升自身的業(yè)務(wù)水平。
福利待遇：
1、月休六天+成長空間廣（晉升透明公開）+舒適辦公環(huán)境（辦公樓、空調(diào)、微波爐、冰箱等）+朝九晚六
2、社保(五險(xiǎn))+每月團(tuán)建（自愿原則）+國內(nèi)外旅游(公司出資）+通訊補(bǔ)貼+房補(bǔ)+節(jié)日禮品+下午茶
3、員工享有帶薪產(chǎn)假（陪）、婚假、喪假、病假、年假和節(jié)日假
4.、有系統(tǒng)完善化的崗前培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)體系和精彩的文化培訓(xùn)協(xié)助員工全方面發(fā)展；
5、公司免費(fèi)提供年度優(yōu)秀員工出國游、員工集體旅游或拓展培訓(xùn)，技能培訓(xùn)拓展，為員工定制專屬未來發(fā)展空間
6、月績效獎(jiǎng)金，季度業(yè)績獎(jiǎng)、年度業(yè)績獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)；
7、完善的調(diào)薪制度，公司實(shí)行多勞多得；
8、無責(zé)任底薪高額提成高額現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)各種補(bǔ)貼，綜合月均收入8K-50K