負(fù)責(zé)公司人員招聘與錄用管理

1.根據(jù)公司各部門的用人需求和崗位任職條件，協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)制訂員工招聘計劃；

2.協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)組織通過內(nèi)部推薦、公開招聘等渠道招聘新員工；

3.協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行面試、復(fù)試等環(huán)節(jié)，擇優(yōu)錄用新員工。

負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)管理

1.根據(jù)公司發(fā)展的要求，確定參與年度培訓(xùn)的公司各類崗位人員；

2.負(fù)責(zé)制定公司年度培訓(xùn)計劃，并組織員工參加相應(yīng)培訓(xùn)；

3.負(fù)責(zé)對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，并對評估結(jié)果進(jìn)行總結(jié)分析，提交分析報告；

4.負(fù)責(zé)職工的職稱評聘、確認(rèn)，續(xù)聘等管理工作；

5.負(fù)責(zé)人才統(tǒng)計年報表及各種信息采集表并及時更新。

負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利管理

1.協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)擬定公司薪酬管理制度，制定獎金、福利、保險等相關(guān)發(fā)放方案；

2.及時跟蹤、了解工資、獎金、勞動保護(hù)、福利的有關(guān)政策、法規(guī)；

3.負(fù)責(zé)按月上報工資報表及工資、獎金審批單，并提交財務(wù)部門核發(fā)。

負(fù)責(zé)公司績效考核管理

1.負(fù)責(zé)指導(dǎo)各部門績效考核標(biāo)準(zhǔn)表（內(nèi)容）的制定完善，并根據(jù)各職位職責(zé)定期組織各部門實(shí)施績效考核工作；

2.協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)公司會議研究決議，組織實(shí)施員工晉升前考核；

3.負(fù)責(zé)績效考核工作實(shí)際開展情況，定期修訂、完善考核方法，組織改進(jìn)考核工作；

4.負(fù)責(zé)組織相關(guān)部門開展考核評價工作，匯總部門、員工績效考核結(jié)果，協(xié)助進(jìn)行績效的改進(jìn)，撰寫考核分析報告；

5.接待、協(xié)調(diào)、處理員工考核申訴，匯總、歸檔考核相關(guān)文件，建立員工績效檔案。

負(fù)責(zé)公司員工日常人事管理

1.負(fù)責(zé)公司員工的日?？记诠芾恚?/p>

2.負(fù)責(zé)職工調(diào)動手續(xù)的辦理，包括調(diào)出（入）、內(nèi)部調(diào)動、臨時工合同簽訂等；負(fù)責(zé)全體職工人事檔案的收集管理；

3.協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成公司員工勞動合同簽訂及續(xù)簽手續(xù)；

4.負(fù)責(zé)辦理公司員工調(diào)配、任免、晉升、獎懲的相關(guān)手續(xù)；

5.負(fù)責(zé)公司人力資源檔案的管理、歸檔工作。