主要職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司招聘工作實施(包括各部門招聘需求的統(tǒng)計招聘文稿的草擬)。
2、負(fù)責(zé)錄用通知及新員工的入職手續(xù)辦理(收集入職資料,簽訂勞動合同,建立人事檔案)。
3、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核。
4、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)動等各種手續(xù)的辦理。
5、每月末根據(jù)公司薪酬方案和員工考勤表,編制工資表,報送財務(wù)部,確保員工工資按時發(fā)放。核發(fā)員工獎金,負(fù)責(zé)員工各類保險及其他福利待遇的辦理。
6、負(fù)責(zé)公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除手續(xù)辦理及統(tǒng)計匯報。
7、協(xié)助建立暢通的溝通渠道,聽取員工合理化建議,協(xié)助處理員工投訴和勞動爭議、薪酬爭議等相關(guān)問題。
8、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
9、負(fù)責(zé)公司相關(guān)證照辦理、年檢、續(xù)期。
職位要求:
1、大專及以上學(xué)歷,2年及以上人力人事行政管理工作經(jīng)驗。
2、有良好的語言及文字功底,熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。
3、具有良好的溝通、協(xié)調(diào)和組織能力,抗壓性強,擅長與員工溝通及協(xié)調(diào)關(guān)系。
4、具有親和力及包容心,細(xì)心穩(wěn)重,有較強的責(zé)任心,工作執(zhí)行力強,適應(yīng)性強,具有一定的團(tuán)隊合作能力。