崗位職責：
招聘工作（80%）
1、根據公司需求，制定并執(zhí)行招聘計劃，確保招聘目標的達成。
2、負責招聘渠道的維護與拓展，包括但不限于招聘網站、社交媒體等。
3、篩選簡歷，安排并參與面試，確保招聘流程的順利進行。
4、與用人部門溝通，明確招聘需求，確保招聘的準確性和有效性。
5、跟蹤招聘效果，定期進行招聘數據分析，優(yōu)化招聘流程。
人事工作（20%）
1、協(xié)助辦理員工入職、離職、轉正等手續(xù)，確保人事流程的規(guī)范性。
2、維護員工檔案，確保信息的準確性和完整性。
3、協(xié)助組織員工培訓、活動等，提升員工滿意度和歸屬感。
4、完成上級交辦的其他人事相關工作。
崗位要求：
1、大專及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、熟悉招聘流程，具備良好的溝通協(xié)調能力，熟練使用辦公軟件。
3、具備較強的責任心和執(zhí)行力，工作細致耐心，具備團隊合作精神。
4、 對人力資源管理工作有熱情，愿意長期在該領域發(fā)展。