崗位職責(zé)
1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定并實(shí)施符合農(nóng)資/新零售行業(yè)特性的人力資源規(guī)劃
2. 主導(dǎo)全模塊HR工作，重點(diǎn)負(fù)責(zé)行業(yè)人才地圖構(gòu)建、關(guān)鍵崗位招聘及人才梯隊(duì)建設(shè)
3. 設(shè)計(jì)符合行業(yè)特點(diǎn)的培訓(xùn)體系，提升員工在供應(yīng)鏈管理、渠道拓展等領(lǐng)域的專業(yè)能力
4. 搭建績效考核體系，針對行業(yè)銷售團(tuán)隊(duì)、技術(shù)團(tuán)隊(duì)制定差異化激勵(lì)方案
5. 處理勞動用工風(fēng)險(xiǎn)，優(yōu)化農(nóng)資領(lǐng)域季節(jié)性用工或新零售彈性用工管理制度
6. 推動組織文化建設(shè)，適應(yīng)農(nóng)資行業(yè)傳統(tǒng)企業(yè)轉(zhuǎn)型或新零售快節(jié)奏工作環(huán)境
任職要求
1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)
2. 3年以上HRM經(jīng)驗(yàn)，具有農(nóng)資（農(nóng)藥/化肥/農(nóng)機(jī)）或新零售（社區(qū)團(tuán)購/智慧零售/O2O）行業(yè)背景
3. 熟悉行業(yè)特性：
- 農(nóng)資方向：了解農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈、經(jīng)銷商管理體系、季節(jié)性用工特點(diǎn)
- 新零售方向：熟悉線上線下融合業(yè)務(wù)模式、年輕化團(tuán)隊(duì)管理方法論
4. 具備業(yè)務(wù)思維，能通過HR數(shù)據(jù)分析支持業(yè)務(wù)決策（如區(qū)域人員配置、員工人效提升等）
5. 掌握現(xiàn)代人力資源管理工具，具有成功推進(jìn)組織變革案例者優(yōu)先
6. 優(yōu)秀的跨部門協(xié)調(diào)能力，能適應(yīng)農(nóng)資行業(yè)出差或新零售行業(yè)快節(jié)奏工作