負責公司的人事行政工作的管理和執(zhí)行，包括招聘、績效、培訓、員工關系維護等方面的工作。
主要職責：
- 負責公司招聘工作的管理和執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、面試安排等；
- 負責公司員工培訓工作的管理和執(zhí)行，包括制定培訓計劃、培訓的組織和執(zhí)行等；
- 負責員工績效考核、績效面談、員工盤點等
- 負責公司員工關系的維護和管理，包括員工檔案管理、考勤管理等；
- 負責公司工資福利的管理和執(zhí)行，包括制定福利政策、員工福利的發(fā)放等；
- 負責公司辦公環(huán)境的維護和管理，包括公司固定資產(chǎn)管理、辦公設備維護等；
-負責公司文化建設，包括公司宣傳、文化活動策劃等；
- 協(xié)助公司領導處理行政事務。
職位要求：
- 本科或以上學歷，人力資源等相關專業(yè)；要會開車。
- 三年及以上人事模塊實操經(jīng)驗，有相關行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
- 具備良好的溝通能力和團隊合作意識，能夠熟練運用辦公軟件；
- 具有較強的責任心和抗壓能力，能夠承擔一定的行政管理工作，