1.負(fù)責(zé)公司招聘工作，包括招聘計(jì)劃的制定、招聘信息的發(fā)布、簡歷篩選、面試安排等;2.負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)的辦理，建立并維護(hù)員工人事檔案3.負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)、績效考核的收集與整理;4.組織開展員工培訓(xùn)，提升員工能力;5.協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行人力資源政策、制度的制定與優(yōu)化;6.維護(hù)員工關(guān)系，處理勞動(dòng)糾紛和仲裁。7、負(fù)責(zé)公司日常文檔的整理、歸檔與保管,確保文件的安全性和易查性。8.負(fù)責(zé)辦公用品的采購、發(fā)放與庫存管理，合理控制成本，避免浪費(fèi)。9.維護(hù)公司辦公環(huán)境的整潔與舒適，及時(shí)處理各類辦公設(shè)施維護(hù)6.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性任務(wù)。
1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先;
2、一年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、培訓(xùn)、績效管理等模塊的工作;3.熟練使用辦公軟件。