一、任職要求；

1. 人力資源或行政類(lèi)本科以上學(xué)歷,具備大型實(shí)體企業(yè)行政人事工作相關(guān)經(jīng)驗(yàn)3年及以上；

　　2、思路清晰,有較好的邏輯分析能力,能獨(dú)立起草文書(shū)材料,做事穩(wěn)重,品行端正,有良好的.職業(yè)道德素質(zhì),具有保密觀念和服務(wù)意識(shí);

　　3、良好的組織與協(xié)調(diào)能力,善于與人溝通,具有很強(qiáng)的積極主動(dòng)性,工作有悟性,執(zhí)行能力強(qiáng);

4、文字能力強(qiáng),具備基本文秘素質(zhì)、熟悉公文寫(xiě)作, 熟悉人力成本預(yù)算：

5、熟悉人力資源與行政管理實(shí)務(wù)操作；對(duì)于人力資源六大板塊操作嫻熟；溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，抗壓力強(qiáng)，能吃苦耐勞，形象氣質(zhì)佳；

二、崗位職責(zé)；

1、根據(jù)公司的用工需求，制定招聘方案，落實(shí)人才到崗，做到人崗匹配，建立人才梯隊(duì)，控制用工成本，并依公司發(fā)展進(jìn)行不同階段的人才評(píng)估，并總結(jié)人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息。直接向集團(tuán)總經(jīng)理匯報(bào)工作。

　　2、負(fù)責(zé)制訂公司崗位編制，協(xié)助公司各部門(mén)有效地開(kāi)發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要搭建培訓(xùn)體系，依公司及業(yè)務(wù)需求實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，幫助員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。

　　3、主導(dǎo)及推進(jìn)績(jī)效考核管理，根據(jù)工作業(yè)績(jī)做到量化考核。

4、制定薪酬體系、獎(jiǎng)懲制度、福利制度及管理制度并進(jìn)行推進(jìn)及落實(shí)。

5、組織、安排公司會(huì)議，或會(huì)同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄，整理各項(xiàng)會(huì)議記要，并將有關(guān)的會(huì)議任務(wù)傳達(dá)到有關(guān)部門(mén)，并跟蹤落實(shí)到位。

6、管理用工風(fēng)險(xiǎn)，處理用工爭(zhēng)議、勞動(dòng)糾紛。

　　7、負(fù)責(zé)公司行政工作的實(shí)施、檢查、督促、落實(shí)執(zhí)行情況。