崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃，制定并執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、績效考核等各項(xiàng)人力資源管理政策;
2.招聘流程管理:從發(fā)布職位、篩選簡歷、組織面試到錄用通知，確保招聘流程的高效和規(guī)范;
3.員工培訓(xùn)與發(fā)展:制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織各類培訓(xùn)活動(dòng)，提升員工技能和職業(yè)素養(yǎng);
4.績效管理:建立和完善績效考核體系，定期評估員
工績效，提出改進(jìn)建議;
5.員工關(guān)系管理:處理員工關(guān)系問題，協(xié)調(diào)內(nèi)部矛盾，維護(hù)良好的工作氛圍;
6.薪酬福利管理:制定并執(zhí)行薪酬福利政策，確保公平合理，提高員工滿意度。任職要求
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)背景;
2.五年以上人事管理經(jīng)驗(yàn)，具備豐富的招聘、培訓(xùn)、績效管理等方面的實(shí)際操作能力;
3.熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī)，具備良好的法律意識和風(fēng)險(xiǎn)防范能力;
4.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與各部門順暢溝通，解決各類人事問題;
5.具備較強(qiáng)的組織能力和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)高效完成各項(xiàng)任務(wù)
工作時(shí)間:上午:8:30-12:00，下午:13: 30-18: 00,每月4天假期。