崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司人事制度的編制、宣導(dǎo)落實(shí)及監(jiān)督實(shí)施；
2、對(duì)于業(yè)務(wù)部門的人力資源問(wèn)題進(jìn)行診斷，提出針對(duì)性的HR戰(zhàn)略、HR解決方案；
3、負(fù)責(zé)評(píng)估業(yè)務(wù)部門的招聘需求，進(jìn)行人員甄選和面試；
4、參與制訂和完善業(yè)務(wù)部門的績(jī)效考核指標(biāo)，參與績(jī)效評(píng)估；
5、收集和分析業(yè)務(wù)部門的培訓(xùn)需求，協(xié)助培訓(xùn)部門提出有針對(duì)性的培訓(xùn)計(jì)劃；
任職要求：大專以上學(xué)歷，3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，溝通能力和執(zhí)行能力強(qiáng)；
崗位福利：試用期2個(gè)月，轉(zhuǎn)正購(gòu)買五險(xiǎn)、包吃住、生日福利、節(jié)日福利等